这次董明珠说对了,也点到“35岁找不到工作”的要害了

这次董明珠说对了,也点到“35岁找不到工作”的要害了

标题：董明珠关于“35岁找不到工作”的言论揭示现实痛点

导语：近日，格力董事长董明珠在一次公开活动中谈及“35岁找不到工作”的现象，认为这是社会和企业的问题。她的言论引发了广泛关注，许多人表示共鸣。本文将分析董明珠的这一观点，并探讨解决这一问题的途径。

正文：

一、董明珠的言论揭示现实痛点

董明珠在谈及“35岁找不到工作”的现象时，指出这不仅仅是个人问题，更是社会和企业的问题。这一言论揭示了当前社会现实的一个痛点，即一部分中年人在求职过程中面临着巨大的压力和困境。

我国劳动市场近年来呈现出一种现象，即年轻劳动力供大于求，而中年劳动力则相对过剩。这导致了许多中年人在求职过程中遭遇困境，甚至陷入“35岁失业危机”。董明珠的言论正是对这一现象的深刻揭示。

二、原因分析

1. 社会观念的束缚

长期以来，我国社会对中年人的角色定位存在一定的偏见，认为他们处于事业的巅峰期，应该担任重要岗位，而不应再从事基层工作。这种观念导致了许多中年人在求职过程中受到歧视，无法找到合适的工作岗位。

2. 企业招聘偏向年轻化

随着科技的发展，企业对劳动力的需求逐渐倾向于年轻化、高素质。许多企业更愿意招聘具有创新精神和活力的年轻人，而中年人在适应新环境、学习新知识方面相对较慢，因此在竞争中处于劣势。

3. 教育背景与技能不符

随着我国教育事业的普及和发展，越来越多的年轻人拥有较高的学历。然而，一部分中年人在教育背景和技能方面相对滞后，难以满足企业的需求。这导致他们在求职过程中陷入困境。

三、解决途径

1. 转变社会观念

要解决“35岁找不到工作”的问题，首先需要转变社会观念，消除对中年人的歧视。企业和社会应认识到中年人在工作经验、责任心和稳定性方面的优势，给予他们更多的求职机会。

2. 加强职业培训

政府和企业应加大对中年人的职业培训力度，帮助他们提升技能、适应市场需求。通过培训，中年人可以提高自己的综合素质，增强在求职市场上的竞争力。

3. 创造多元化的就业渠道

为了缓解中年人求职压力，政府和社会应创造多元化的就业渠道，拓宽中年人的就业领域。例如，鼓励中年人从事家政、养老、教育等行业，充分发挥他们的优势。

总结：

董明珠关于“35岁找不到工作”的言论揭示了当前社会现实的一个痛点。要解决这一问题，需要全社会共同努力，转变观念、加强培训、创造多元化的就业渠道。只有这样，才能让中年人在求职市场上重新找到自己的位置，为社会的发展贡献力量。

RTHJKS